Tämä sivusto käyttää evästeitä, jotta sivusto toimisi mahdollisimman hyvin.

Me ja tietyt kumppanimme käytämme evästeitä ja muita samankaltaisia teknologioita, jotta voimme taata sinulle parhaan mahdollisen käyttökokemuksen Teamtailor-verkkosivustolla. Me ja tietyt kumppanimme saatamme käyttää ei-välttämättömiä evästeitä (katso lisätiedot evästekäytännöstä) seuraaviin tarkoituksiin: verkkosivuston käyttökokemuksen mukauttaminen, tuotteiden kehittäminen ja parantaminen sekä joissain tapauksissa kohdennettu mainonta, joka perustuu käyttäjän mielenkiinnon kohteisiin. Voit hallita evästeitä tai poistaa ne käytöstä klikkaamalla Hallitse evästeitä -painiketta kunkin sivun alareunasta.

Valitse haluamasi evästeet

Kun vierailet tällä verkkosivustolla, se saattaa tallentaa tietoa selaimeesi tai hakea tietoa siitä, ja tämä tapahtuu yleensä evästeiden muodossa. Nämä tiedot voivat koskea sinua, mieltymyksiäsi tai laitettasi, ja niitä käytetään sen varmistamiseen, että verkkosivusto toimii odotustesi mukaisesti. Sinua ei yleensä voida tunnistaa näistä tiedoista, mutta ne voivat yksilöllistää verkon käyttökokemustasi. Koska kunnioitamme oikeuttasi yksityisyyteen, voit kieltää joidenkin evästetyyppien käytön. Alla on luettelo eri evästeluokista, joita saatetaan käyttää ja joita voit vapaasti hallita. Joidenkin evästetyyppien estäminen voi kuitenkin vaikuttaa sivuston käyttökokemukseen ja palveluihin, joita voimme tarjota.

Nämä evästeet ovat pakollisia eli ne on hyväksyttävä, jotta tätä sivustoa voi käyttää.

Myyjät Teamtailor

Nämä evästeet keräävät tietoja siitä, kuinka kävijät käyttävät tätä sivustoa.

Myyjät Teamtailor

Näiden evästeiden avulla verkkosivusto muistaa valintasi ja tarjoaa parempia ja yksilöllisempiä ominaisuuksia.

Näitä evästeitä käytetään sinulle erityisesti valittujen mainosten kohdentamiseen.

Lähihoitajan urakehitysmalli

Tuemme lähihoitajiemme osaamisen kehittymistä. Seuraamme säännöllisesti urakehitysmallin avulla henkilöstön osaamistasoa. Näin myös palkka kehittyy samaa tahtia osaamisen kasvun myötä.

Omakotisäätiö tukee työntekijöiden ammatillista kehittymistä, työssä viihtymistä sekä palkkakehitystä urakehitysmallin avulla.
Urakehitysmallissa työnkuva on avattu selkeästi ja kerrottu mitä hyvä hoitaminen on vanhustenhuollossa. Siihen kuuluu perushoidon lisäksi läsnäoleva, kokonaisvaltainen ihmisen kohtaaminen hänen tarpeidensa pohjalta, hoitotyön suunnittelu, toteutus ja arviointi, omaisyhteistyö sekä rakentava toimiminen työyhteisössä.

Urakehitysmalli koostuu kolmesta tasosta:

  • Perustehtävien taso

    Perustehtävätasolla lähihoitaja hallitsee vastuuhoitajan tehtävät ja osaa työelämän pelisäännöt.

  • Kehittäjän ja osaamisen jakajan taso

    Toisella tasolla lähihoitaja hallitsee ensimmäisen tason itseohjautuvasti, huolehtii omasta ammattitaidostaan ja kehittää työyksikön toimintatapoja.

  • Asiantuntijan taso

    Kolmannella tasolla lähihoitaja hallitsee itseohjautuvasti kaksi aiempaa tasoa, ottaa laajasti vastuuta asukkaiden hyvinvoinnista ja ryhmäkodin toiminnasta sekä toimii mentorina toisille lähihoitajille.

Urakehitysmalli

Lähihoitajan urakehitysmallissa työntekijän osaamista seurataan tasoittain. Tasoilla on määriteltynä eri osa-alueita. Työntekijä voi vaikuttaa omaan kehittymiseensä ja parantaa palkkatasoaan. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi mikäli työntekijä osoittaa merkittävää osaamista kehitystyössä ja hän opastaa mielellään muita.

Urakehitysmallin mittaristoa käytetään lähihoitajien palkkausjärjestelmän pohjana. Lähihoitajat arvioivat yhdessä lähiesihenkilöiden kanssa omaa osaamistaan osa-alueittain ja määrittelevät myös henkilökohtaiset tavoitteet. Näin ammatillista kehittymistä tapahtuu jatkuvasti. Myös palkkaus on motivoivaa ja perustuu henkilön omaan osaamiseen.

Meillä töissä

Omakotisäätiö yrityksenä

Omakotisäätiö on voittoa tavoittelematon yritys. Säätiö on toiminut Puotilassa vuodesta 1963. Säätiö tuottaa palveluja ikäihmisille: kotihoitoa ja muuta toiminnallisuutta ikäihmisten koteihin, erilaisia asumismuotoja ja ympärivuorokautista hoivaa. Palvelulupauksensa toteutukseen säätiö tarvitsee ammattitaitoisia ja työhönsä sitoituneita työntekijöitä.  Yhteiskunnallisena yrityksenä säätiö tuottaa palvelunsa vahvan arvoperustan pohjalta: yksilöllisyys, vastuullisuus ja inhimillisyys.

Työkaverit 88