Lähihoitajan urakehitysmalli
Tuemme lähihoitajiemme osaamisen kehittymistä. Seuraamme säännöllisesti urakehitysmallin avulla henkilöstön osaamistasoa. Näin myös palkka kehittyy samaa tahtia osaamisen kasvun myötä.
Omakotisäätiö tukee työntekijöiden ammatillista kehittymistä, työssä viihtymistä sekä palkkakehitystä urakehitysmallin avulla.
Urakehitysmallissa työnkuva on avattu selkeästi ja kerrottu mitä hyvä hoitaminen on vanhustenhuollossa. Siihen kuuluu perushoidon lisäksi läsnäoleva, kokonaisvaltainen ihmisen kohtaaminen hänen tarpeidensa pohjalta, hoitotyön suunnittelu, toteutus ja arviointi, omaisyhteistyö sekä rakentava toimiminen työyhteisössä.
Urakehitysmalli koostuu kolmesta tasosta:
-
Perustehtävien taso
Perustehtävätasolla lähihoitaja hallitsee vastuuhoitajan tehtävät ja osaa työelämän pelisäännöt.
-
Kehittäjän ja osaamisen jakajan taso
Toisella tasolla lähihoitaja hallitsee ensimmäisen tason itseohjautuvasti, huolehtii omasta ammattitaidostaan ja kehittää työyksikön toimintatapoja.
-
Asiantuntijan taso
Kolmannella tasolla lähihoitaja hallitsee itseohjautuvasti kaksi aiempaa tasoa, ottaa laajasti vastuuta asukkaiden hyvinvoinnista ja ryhmäkodin toiminnasta sekä toimii mentorina toisille lähihoitajille.

Lähihoitajan urakehitysmallissa työntekijän osaamista seurataan tasoittain. Tasoilla on määriteltynä eri osa-alueita. Työntekijä voi vaikuttaa omaan kehittymiseensä ja parantaa palkkatasoaan. Tällainen tilanne voi olla esimerkiksi mikäli työntekijä osoittaa merkittävää osaamista kehitystyössä ja hän opastaa mielellään muita.
Urakehitysmallin mittaristoa käytetään lähihoitajien palkkausjärjestelmän pohjana. Lähihoitajat arvioivat yhdessä lähiesihenkilöiden kanssa omaa osaamistaan osa-alueittain ja määrittelevät myös henkilökohtaiset tavoitteet. Näin ammatillista kehittymistä tapahtuu jatkuvasti. Myös palkkaus on motivoivaa ja perustuu henkilön omaan osaamiseen.